Warunki pracy w Norwegii

Najważniejszym czynnikiem, dla którego Polacy decydują się na pracę w Norwegii, są finanse. Z polskiej perspektywy zarabia się tam wyjątkowo dobrze, choć warto pamiętać, że za zarobkami idą też adekwatne koszty utrzymania.

Norwegia oferuje jednak znacznie
więcej niż polski rynek pracy. Istotne są nie tylko zarobki, ale i standardy
etyczne, przysługujący urlop oraz podejście do nowoprzybyłych pracowników,
jakie prezentuje Norwegia. Rozliczenie podatku odbywa się na
podobnej zasadzie, jak w Polsce.

Etyka pracy

W Norwegii
obowiązują wysokie standardy etyczne oraz przyjazna kultura pracy i atmosfera
wzajemnego zaufania między pracodawcą a pracownikiem. Norweski pracodawca jest
uczciwy i takiej samej uczciwości wymaga od zatrudnionego pracownika. W
Norwegii nie ma mowy o świadczeniu pracy w nadgodzinach bez wynagrodzenia. Nie
istnieją również tzw. umowy śmieciowe, ponieważ pracuje się na podstawie
sporządzonej wcześniej umowy. Pracownicy są lojalni wobec swojego pracodawcy i
nie nadużywają zwolnień lekarskich.

Norweski pracodawca ceni osoby
chętne do podejmowania wyzwań i chcące się szkolić, stąd szeroko rozwinięte
systemy szkoleń i różne formy motywacji pracownika. W Norwegii pracuje się
zatem w poczuciu, że praca ma istotne znaczenie dla pracodawcy, który jest
naszym życzliwym partnerem.

Zarobki i czas pracy

Średnia
miesięczna pensja w Norwegii wynosi, przeliczając na złotówki, ok. 20 000 zł.
Na najwyższe wynagrodzenie mogą liczyć lekarze specjaliści (ok. 35 000 zł) oraz
osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych w branży górniczej,
informatycznej, naukowej i technicznej. Specjaliści są w stanie zrobić
miesięcznie ok. 25 000 zł, zaś zatrudnieni do prostych prac – ok. 15 000 zł.

W Norwegii czas pracy nie może
przekroczyć 9 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Za pracę w godzinach
nadliczbowych otrzymuje się 140% przysługującego wynagrodzenia. Istnieje też
możliwość ustalenia z pracodawcą elastycznego czasu pracy.

Przysługujące dni urlopowe to 4-5
tygodni w zależności od porozumień zbiorowych w zakładzie pracy. W okresie
letnim – od 1 czerwca do 30 września – pracownik ma prawo do wzięcia trzech
tygodni urlopu bez przerwy.